БИЗНЕС С ФЛП

MАРКЕТИНГОВЫЙ
ПЛАН - ФЛП

Один из наиболее важных, но все же наименее понятых аспектов Возможностей Сетевого
Маркетинга - план компенсации или маркетинг-план.

План компенсации является методикой, посредством которой компания Сетевого
маркетинга начисляет комиссионные дистрибьюторам.


План
компенсации в значительной степени предопределяет, сколько денег вы сможете
зарабатывать и как быстро за данную работу.

Разобраться в
Маркетинге ФЛП  и начать свой бизнес
просто. К тому же Вы начинаете свой бизнес с проверенными продуктами одного из
лидеров растущей индустрии.

Форевер Ливнг
Продактс успешно работает уже более 32 лет. Качество ее продуктов и честность
принципов ее маркетингового плана подтверждают огромное количество довольных
клиентов и 9 миллионов "активных" дистрибьюторов ФЛП в более, чем 145
странах мира.

Мы предлагаем
Вам несколько параметров, которые полезно оценить, когда мы говорим о компаниях
сетевого маркетинга...


 Преимущества бизнеса c ФЛП: 


* В Форевер-бизнесе регистрация для вступления - абсолютнобесплатна

* Готовые
информационные материалы, видеодиски по бизнесу, готовые веб-презентации по
продукции и по бизнесу;

* Бесплатная
офис-страничка на основном сайте компании с доступом к постоянно обновляющимся
сводным данным по объемам товарооборота;

* Бесплатная
регистрация дистрибьюторов через Интернет;

* Возможность
круглосуточного приема заказа клиентов с гарантированной доставкой в течении
2-3 дней; немедленное подтверждение заказа по электронной почте;

*Горячая линия
поддержки дистрибьюторов.



Особенности и  преимущества
ступенчато-отходного маркетинговоплана:
1.ПЕРВОЕ уникальное отличие, бизнеса с ФЛП:
У цепочки нет
предела – значит у Вас неограниченные
возможности для получения денег!
Огромное
преимущество маркетингового плана ФЛП - никаких
ограничений нет ни в ширину, ни в глубину. Компания платит деньги от ВСЕГО товарооборота под Вами от 21,5% + (5%до 18%),

2. ВТОРОЕ уникальное отличие - наш Маркетинговыйплан позволяет Вам квалифицироваться и не беспокоиться о том, что Ваш ранг может
быть понижен. Еcли Вы однажды квалифицировались, Ваш уровень навсегда сохраняется.


3.ТРЕТЬЕ уникальное отличие бизнеса - ФЛП:
Комиссионные
проценты начисляются на розничную стоимость продукции.
Еще один существенный плюс. В обычной практике сетевые компании выплачивают своему дистрибьюторупроцент от оптовой стоимости товара. В ФЛП Вам начисляют процент исходя из
розничной стоимости:

В оптовой стоимости 1 к.к. = $ 132 US

В розничной стоимости 1 к.к. = $ 188 US

Или можно посчитать по другому:

Товарооборот сети составил $ 1000

Комиссионные проценты начИслили из суммы $ 1430


4. ЧЕТВЕРТОЕ уникальное отличие бизнеса - ФЛП:
Дистрибьютор,
который однажды зарегистрировался в Вашей сети –
НИКОГДА не сможет
опередить Вас в карьерной лестнице, даже если он является лучшим профессионалом, нежели Вы.Его успешное продвижение по карьерной лестнице автоматически повышает Вас в
должности. Он становится Супервайзером – Вы Супервайзер. Он Менеджер – Вы
Менеджер. Он уходит от Вас и начинает развивать свой бизнес самостоятельно –
наша компьютерная система позволяет Вам получать от его товарооборота доход
ВСЕГДА.

1 уровень это Дистрибютoр (15%скидкой)
Регистрация бесплатна, никаких
обязательств с вашей стороны. С этого момента вы сможете покупать продукт
напрямую у компании по оптовым ценам с 15% скидкой напрямую у компани , Минимальный
заказ 50 US
или 75 CAN. Внутренней
единицей измерения в компании ФЛП является "кредитная коробка" (кк). Все дистрибьюторы начинают работу
дистрибьюторами и получают выплаты от личных розничных продаж и продаж
дистрибьюторов, которых они подписали.

1 к.к – 159 $ US

2 к.к - 318 $ US

2 уровень это Ассистент
Супервайзора 2 кк    5%   (30% скидка) 
2 к.к =318 $ US
30% скидка
 43% розничного дохода
 премия 26.5 % -от дистрибютoрoв

3 уровень это Супервайзор: 25кк  8% 
43% розничного дохода 
премия 8% от персональных продаж 
премия 3% от групповых продаж
Ассистентов Супервайзора
премия  29.5%  Дистрибютар
*Признанным Супервaйзором становится дистрибьютор, чьи аккредитованные продажи
составят 25кк в месяц или в два последовательных месяца.

4 уровень это Ассистент
Менеджера: 75кк 13%
43% розничного дохода 

34.5% премия от Дистрибютар
премия 13% от персональных продаж 
премия 5% от групповых продаж
Супервайзоров 
премия 8% от групповых продаж
Ассистентов Супервайзора
*Признанным
Ассистентом Менеджера становится дистрибьютор, чей уровень аккредитованных
продаж составил 75кк в месяц или в два последовательных месяца.

Менеджер: 120кк43% розничного дохода 

премия 18% от персональных продаж 

премия 5% от групповых продаж Ассистентов Менеджера 

премия 10% от групповых продаж Супервайзоров 

премия 13% от групповых продаж Ассистентов Супервайзоров

*Признанным Менеджером становится
дистрибьютор, чьи аккредитованные продажи составили 120кк и более в месяц или в
два последовательных месяца продаж. Признанный Менеджер  получает от компании золотой значок.


Что принесут Вам  5-7 серьезных человек?
В нашей компании очень много.
И этим мы отличаемся. Обычная практика других сетевых компаний “забирать” у Вас
дистрибьютора и его группу, достигшего уровня Менеджера, существенно уменьшая
тем самым Ваш доход. Маркетинговый план FLP позволяет получать Бриллиантовую компенсацию за вложенный Вами труд:

Создайте группу дистрибьюторов и Вы
получите от 3% до 13% от объема их продаж.

Работайте со своими дистрибьюторами,
выращивайте из них лидеров и Вы получите дополнительные 2% - 6% от их бизнеса в
качестве премии за лидерство.

Например: 
Воспитайте

2 лично спонсированных менеджеров, каждый из которых управляетсвоей командой и Вы создадите доход приблизительно 50
000 в годв . 
5 лично спонсированных менеджеров и Вы станете получать $95000 в год. 
9 лично спонсированных
менеджеров и Вы станете получать $175 000 в год
17лично спонсированных
менеджеров и Вы станете получать $350 000 в год
25лично спонсированных
менеджеров и Вы станете получать $564000 в год

Старший МенеджерСтаршим Менеджером становится Менеджер, спонсировавший и развивший 2 лично
спонсированных признанных Менеджеров(первого поколения). Старший Менеджер получает от компании значок Менеджера с 2
гранатами, создадите доход приблизительно $50 000 в годв .


Взмывающий
МенеджерВзмывающим Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 5 лично
спонсированных признанных Менеджеров (первого поколения). Менеджернаграждается компанией знaчком Менеджера с 5 гранатами, его доход приблизительно $95000 в год.


Сапфировый
МенеджерСапфировым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 9
лично спонсированных признанных Менеджеров превого поколения. Сапфировый
Менеджер получает от компании золотой значок с 8 сапфирами на Дну Успеха или
ином официальном корпоративном мероприятии и вручается официальным
представителем компании.


Сапфировый
Менеджер награждается полностью оплаченной 4 дневной поездкой на один из
курортов компании. 
Бриллиантово
Сапфировый Менеджер 
Бриллиантово Сапфировым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший
структуру из 17 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения.
Бриллиантово Сапфировый Менеджер награждается компанией золотым значком с 4
бриллиантами и 4 сапфирами, а также приглашением на VIP банкет.


Бриллиантово
Сапфировый Менеджер также награждается бронзовой статуэткой орла особого
дизайна. 

В дополнение,
Бриллиантово Сапфировый Менеджер награждается полностью оплаченной 5 дневной
поездкой на лучший курорт на Гавайских островах (или иное место по выбору
компании). 
Бриллиантовый
Менеджер 
Бриллиантовым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру
из 25 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Бриллиантовый
Менеджер получает также следующие привилегии:

• Кольцо с бриллиантами особого дизайна.
• Освобожнение от квалификационных нормативов на участие в Программе Поощрений и требований личной активности при условии, что как минимум 25 признанных менеджеров перовго поколения остаются активными.
• Полностью оплаченная 7 дневная поездка на Мировое Ралли.

Двойной
Бриллиантовый Менеджер 
Двойным Бриллиантовым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший
структуру из 50 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Двойной
Бриллиантовый Менеджер получает также следующие привилегии:

• Золотой значок особого дизайна с 2 крупными бриллиантами
• Полностью оплаченное 10 дневное путешествие в Южную Африку.
• Эксклюзивную ручку, украшенную прекрасными бриллиантами.
•  

Тройной
Бриллиантовый Менеджер Тройным
Бриллиантовым Менеджером становится Менеджер создавший и развивший структуру из
75 лично спонсированных признанных Менеджеров первой линии. Тройной Бриллиантовый Менеджер
пользуется следующими привилегиями:

• Золотой значок специального дизайна с тремя крупными бриллиантами.
• Полностью оплаченное 14 дневное путешествие по миру.
• Эксклюзивные часы Omega/Rolex (выбор на усмотрение ФЛП)
• Эксклюзивный знак признания (выбор на усмотрение ФЛП)
• Уровни признания

Бриллиантовый
Центурион Менеджер 
Бриллиантовым Центурион Менеджером называется Менеджер, создавший и развивший
структуру из 100 лично спонсированных признанных Менеджеров в первом поколении.


Участник
Программы поощрений (Бонус намашину)

Программа поощрений  Получите в месяц в течение 3 лет на покупку автомобиля,оплату образования или иные расходы. Квалифицировавшись на эту премию, Вы
получаете дополнительно к своим премиям ежемесячную выплату, базирующуюся на
объеме продаж своей группы.

Разделение прибыли -
участвуй в разделении прибыли компании по результатам года 
Участвуйте в разделении прибыли компании по результатам года! Премия
выплачивается менеджерам, которые выполнили определенные квалификационные
требования. Некоторые чеки этой "тринадцатой зарплаты" могут
достигать миллиона долларов!


http://www.flponlinetraining.com/downloads/ProfitSharingRussian/index.htm


Специальные промоушены -
квалифицируйся на специальные призы, награды и поездки! 
Время от времени компания проводит специальные мероприятия, квалифицировавшись
на которые дистрибьюторы могут получить различные поощрения в виде подарков,
знаков признания, оплаченные поездки и т.д.


Квалификационные нормы.
ФЛП имеет оптимальные требования к выполнениюквалификационных норм.


На первой ступени нашего маркетинговогоплана у Вас НЕТ никаких квалификационных норм – сколько сделал, столько
получил. У нас Вам дают возможность поучиться, потренироваться на практике. И
только в том случае, если Вы научились, а на практике это значит, достигли
следующей ступени Супервайзера,
- у Вас появляются требования по выполнению квалифиционной нормы.


Каждый дистрибьютор, начиная с третьей ступени (уровень
Супервайзера), который хочет получать комиссионные со своей группы работающих
дистрибьюторов должен иметь в месяц активных 4 кредитных кейса (1 к.к. = $132
US). На первый взгляд это очень высокие требования, но это совсем не значит,
что лично Вы должны покупать на свой номер продукции на $ 528. Это групповой
объем Ваших оптовых покупателей, которые без Вашего участия покупают продукт
для себя, напрямую от компании; также активные кейсы Вам дают новые
дистрибьюторы, которые хотят строить бизнес и инвестируют $316 US ( первых2 к.к человека, который покупает Стартовый нобар для бизнеса). Лично
Ваши закупки должны составлять 1 к.к. в месяц, то есть $ 132 US.


Но нет никаких обязательств с Вашей стороны выкупать
автоматически каждый месяц, - все только по Вашему желанию. Если Вы не сделали
4 к.к. – Вы не получите от
сети работающих дистрибьюторов, но ВСЕГДА И В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ получите
комиссионные проценты от своих оптовых покупателей, от новых дистрибьюторов и
от своих личных закупок - ДЛЯ ЭТОГО ВАМ НЕ НУЖНО ВЫПОЛНЯТЬ КАКИЕ-ЛИБО
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ НОРМЫ.


Если Вы Супервайзер, это значит, что у Вас уже
создана сеть клиентов и 4 к.к. для Вас не составят проблему. Обычно 5-6 семей ваших оптовых
покупателей, которые пользуются периодически продукцией, легко покрывают
4 к.к. в месяц.

Признаки "правильной" сетевой компании

Качественный
продукт

Нет обгонов

Нет понижений

Бонусы платятся
на розничную цену продукта

Доказуемая
финансовая стабильность

Несколько
возможностей дохода

Товары
народного потребления

Развитая
система поддержки

Международный характер деятельности - Важным признаком устойчивости компании является ее
присутствие на международных рынках. Это служит показателем устойчивости
операционной системы компании, надежности ее финансовой системы, качества
продукции, которая признается сертифицирующими органами разных стран. К тому
же, присутствие на международных рынках требует многолетней работы и является
признаком зрелости компании.